Tro på individen ger resultat

Medarbetarenkät i topp stärker självförtroendet ytterligare

Det är få företag som argumenterar emot påståendet att medarbetarna är den viktigaste resursen för att nå framgång. Tyvärr blir ambitionen att skapa en bra arbetsplats ofta tomma ord och istället blir effekten precis tvärtom. Medarbetare börjar vantrivas, mår dåligt och väljer att sluta för att söka sig till andra arbetsgivare där deras idéer och kunskaper får möjlighet att synas. Några av de främsta orsakerna till vantrivsel på arbetsplatser idag, är att medarbetare upplever sig mobbade och trakasserade. Andra menar att de inte får korrekt feedback från sin chef. I vissa fall handlar det om att medarbetarens utbildning inte stämmer överens med kraven på arbetet som ska utföras.

- I de flesta fall handlar det om basala problem i kommunikationen mellan människor. Om människor hade visat mer respekt för varandras åsikter hade detta löst mycket. Det finns för mycket prestige och för många ömma tår, menar Henrik Engberg VD och Jonas Hammarberg vice VD på Infocube.

Infocube är ett företag som på kort tid vuxit både i antalet medarbetare och i omsättning. Framgångsreceptet, enligt företaget, är affärssystemet Jeeves och framförallt en stark tro på den enskilde individen och kollektivet.

- Utan dessa faktorer hade vi aldrig varit där vi är idag, säger Jonas Hammarberg. Som en åtgärd inför kommande konjukturvändning har företaget sedan augusti förra året, arbetat med en förändrad strategi. Fokus ligger på kvalitet och att alla medarbetare ska må bra. Medarbetarna är en del i entreprenörsandan som ska genomsyra företaget. En viktig del i den nya strategin, har varit att utforma en gemensam värdegrund som alla förstår och ställer upp på. Alla hjälper alla när det behövs, vilket bland annat belönas med möjligheten att vara med och äga i företaget.

- I andra företag handlar det om att optimera vinsten för ett fåtal passiva ägare. Vi har istället valt att investera vinstpengarna i våra kunder och medarbetare. Företaget blir mycket mer dynamiskt och engagerat med ett sådant tänkande. När det gäller engagemang menar Henrik Engberg att detta måste finnas där hela tiden, varje dag. Det räcker inte med att engagera sig lite då och då för att besvara frågor eller dela ut belöningar. Som exempel nämner han återigen vikten av kommunikation, att ta sig tid att lyssna och ge tydliga svar. Nyligen har Infocube, för tredje året i rad, gjort en omfattande temperaturmätning bland medarbetare på företaget. Enkäten omfattade 66 medarbetare på fyra orter och genomfördes av TradeWell, ett oberoende undersökningsföretag i Göteborg. Företaget mäter mot ett speciellt index, kallat NMI (förkortning för Nöjd Medarbetare Index). Värdet på indexet har ökat och ligger nu på hela 4.53 av totalt 5. Resultatet är det högsta som någonsin uppmätts.

- Vi tycker detta är något av det mest spännande vi varit med om. Vi har ju följt Infocube under tre år, så vi ser hur viktig det är med en tydlig strategi för att företag ska må bra. Detta är ett tydligt tecken på vad forskningen redan visat, nämligen att medarbetarnöjdhet går hand i hand med kundnöjdhet. En stark tro på individer ger resultat på sista raden, säger Pierre de Flon HRstrateg och psykolog på TradeWell. För VD Henrik Engberg och de andra på Infocube, har resultatet av undersökningen tagits emot med stor glädje;

- När vi tittade igenom resultatet, kände vi alla hur vårt självförtroende växte ännu mer. Med sådant stöd och siffror i ryggen, vågar vi satsa även i svåra tider! avslutar Henrik Engberg. Några exempel på frågor och resultat från enkäten

"Jag upplever företaget som framgångsrikt och har goda framtidsutsikter" (Värde=4,3 av 5)
"Vi har ett flexibelt och obyråkratiskt arbetsklimat inom företaget" (Värde= 4,42)
"Infocube gjorde efter sommaren en kursändring - hur uppfattar du denna?" (Värde=4,52 av 5)
"Det finns en hjälpsamhet och generositet mellan medarbetarna" (Värde=4,44 av 5)
"Jag har bra kontakt och samarbete med min närmaste chef" (Värde=4,33 av 5)
"Jag kan rekommendera Infocube som arbetsplats till vänner eller bekanta" (Värde=4,66 av 5)
"Jag trivs bra med mina arbetskamrater" (Värde=4,62 av 5)

Om Infocube
Infocube är mer än en verksamhetskonsult specialiserad på individuella affärssystemskoncept. Vi har förenat de bästa produkterna med en unik kompetensmix som garanterar den smidigaste vägen till lönsamma affärer för våra uppdragsgivare. Våra affärssystemlösningar är flexibla och skapas i nära samarbete med våra uppdragsgivare där graden av organisationsanpassningar ställs mot graden av önskad affärsnytta. Resultatet är ett skräddarsytt affärssystemskoncept som kunden kan växa i och utvecklas med. Vi arbetar passionerat med våra kunder och har alltid ett genuint intresse för kundens affärsmässiga framgångar.Det innebär att vi behandlar varje uppdrag och varje samtal med största möjliga omtanke så det blir möjligt för våra kunder att uträtta underverk.I ett decennium har vi byggt vår affärsverksamhet på långsiktiga relationer som vi successivt fortsätter att tjäna in -genom ett projekt i taget. Vi finns på fyra orter: Stockholm, Göteborg, Malmö och Jönköping

Infocube AB, Första Långgatan 26, 413 28 Göteborg, Tel: 031-775 66 00, Fax: 031-775 66 99
www.infocube.se

Kontaktpersoner
Henrik Engberg, Vd
Mobil: 0709-83 96 01 Direkt: 031-775 66 01
e-mail: henrik.engberg@Infocube.se

Jonas Hammarberg , ViceVD, Marknads- och försäljningschef
Mobil: 0709-83 96 04 Direkt: 031-775 66 04
e-mail: jonas.hammarberg@Infocube.se